<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
		>
<channel>
	<title>Comments on: Dynaaminen asiantuntijuus strategiana oman osaamisen ylläpidossa</title>
	<atom:link href="http://tarmo.fi/blog/2006/09/28/dynaaminen-asiantuntijuus-strategiana-oman-osaamisen-yllapidossa/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://tarmo.fi/blog/2006/09/28/dynaaminen-asiantuntijuus-strategiana-oman-osaamisen-yllapidossa/</link>
	<description>Tarmo's blog on education, technology, psychology, and life</description>
	<lastBuildDate>Mon, 08 Mar 2010 09:09:18 +0200</lastBuildDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.8.4</generator>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
		<item>
		<title>By: Mikko Ahonen</title>
		<link>http://tarmo.fi/blog/2006/09/28/dynaaminen-asiantuntijuus-strategiana-oman-osaamisen-yllapidossa/comment-page-1/#comment-30699</link>
		<dc:creator>Mikko Ahonen</dc:creator>
		<pubDate>Mon, 30 Oct 2006 12:26:09 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://tarmo.fi/blog/2006/09/28/dynaaminen-asiantuntijuus-strategiana-oman-osaamisen-yllapidossa/#comment-30699</guid>
		<description>Uusi osaamisen kehittämisen näkökulma muuttaa HR-järjestelmiä? 

Tarmo, sun juttusi IT-Viikossa oli hyvä. Muiden auttaminen, viestinnän läpinäkyvyys ja yhteisöllisyys ovat tosiaan keskeisiä teemoja tulevaisuuden tietämyksenhallintaratkaisuissa. Juttelin näistä viimeksi John Buckmanin kanssa. Kurkkaapa Scott Wilsonin blogiviestiä ja siinä olevaa kuvaa: http://www.cetis.ac.uk/members/scott/blogview?entry=20050603020705 . Kertoo miten eri RSS-feedit (blogisyötteet) voivat muodostaa laajemman osaamisportfolion.   

Meillä on tutkimusprojekteja, joissa pohdimme juuri sosiaalisen median (sisältäen blogit ja wikit) mahdollisuuksia organisaation tietämyksenhallinnassa ja innovaatioprosesseissa. Olisi mukava jatkaa keskustelua.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Uusi osaamisen kehittämisen näkökulma muuttaa HR-järjestelmiä? </p>
<p>Tarmo, sun juttusi IT-Viikossa oli hyvä. Muiden auttaminen, viestinnän läpinäkyvyys ja yhteisöllisyys ovat tosiaan keskeisiä teemoja tulevaisuuden tietämyksenhallintaratkaisuissa. Juttelin näistä viimeksi John Buckmanin kanssa. Kurkkaapa Scott Wilsonin blogiviestiä ja siinä olevaa kuvaa: <a href="http://www.cetis.ac.uk/members/scott/blogview?entry=20050603020705" rel="nofollow">http://www.cetis.ac.uk/members/scott/blogview?entry=20050603020705</a> . Kertoo miten eri RSS-feedit (blogisyötteet) voivat muodostaa laajemman osaamisportfolion.   </p>
<p>Meillä on tutkimusprojekteja, joissa pohdimme juuri sosiaalisen median (sisältäen blogit ja wikit) mahdollisuuksia organisaation tietämyksenhallinnassa ja innovaatioprosesseissa. Olisi mukava jatkaa keskustelua.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>By: Tommi</title>
		<link>http://tarmo.fi/blog/2006/09/28/dynaaminen-asiantuntijuus-strategiana-oman-osaamisen-yllapidossa/comment-page-1/#comment-12597</link>
		<dc:creator>Tommi</dc:creator>
		<pubDate>Sat, 30 Sep 2006 19:05:00 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://tarmo.fi/blog/2006/09/28/dynaaminen-asiantuntijuus-strategiana-oman-osaamisen-yllapidossa/#comment-12597</guid>
		<description>Hauska posti, kiitoksia!</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Hauska posti, kiitoksia!</p>
]]></content:encoded>
	</item>
</channel>
</rss>
